Nýtum kynslóðabilið

Markmið:

Að varpa ljósi á hver er helsti munurinn á kynslóðunum og hvernig þær geti unnið sem best saman sem bætir í framhaldinu alla samvinnu á vinnustaðnum.

Meðal þess sem farið verður yfir:

  • Rennum yfir helstu kynslóðirnar og hvað aðgreinir þær helst. Veltum líka fyrir okkur hvort hægt sé að greina einhverja ákveðin þróun seinustu 100 árin eða svo.
  • Helstu kynslóðir sem við skoðum:
  • 1. Týnda kynslóðin (The Lost Generation)
  • 2. Millistríðsárakynslóðin (The Interbellum Generation)
  • 3. Magnaðast kynslóðin (The Greatest Generation)
  • 4. Barnakynslóðin (Baby Boomer Generation)
  • 5. Kynslóð X (Generation X)
  • 6. Aldamótakynslóðin (The Millennials)
  • 7. Kynslóð Z (Generation Z)
  • Aðal áherslan er á fjórar seinustu kynslóðirnar og þá sérstaklega hvernig þær vinna saman
  • Hvernig getum við nýtt styrkleika hverrar kynslóðar fyrir sig og fengið þær til að vinna sem ein heild? Þegar við þekkjum mismunandi gildi og þarfir kynslóðanna þá náum við fram því besta frá hverjum og einum starfsmanni
  • Hvernig þurfa fyrirtæki og yfirmenn þeirra að aðlaga sig að hugsunarhætti aldamótakynslóðarinnar?
  • Hvernig tryggjum við að ekki myndist gap á milli kynslóðanna innan vinnustaðar?
  • Aldamótakynslóðinni hefur m.a. verið lýst sem latri, gráðugri, óagaðri og sjálfhverfri en henni hefur líka verið lýst sem frjálslyndri, bjartsýnni, fordómalausri og með opinn huga. Veltum fyrir okkur hvað er til í þessu

Helsti ávinningur af námskeiðinu:

  • Ná að nýta kosti hverrar kynslóðar fyrir sig og vinna með veikleikunum
  • Aukið öryggi hjá yfirmönnum í stjórnun hinna mismunandi kynslóða
  • Bætt samskipti á vinnustaðnum
  • Ánægðara starfsfólk

Lengd:

Stuttur og snaggaralegur fyrirlestur, hálf klukkustund eða svo

Fyrir hverja:

Þetta er hugsað sem stuttur, skemmtilegur og fræðandi fyrirlestur fyrir stjórnendur og starfsmenn fyrirtækja. Hann er tilvalinn fyrir fyrirtæki þegar haldinn er starfsdagur. Hann hentar einnig vel til að brjóta aðeins upp hversdaginn og koma með nýja og ferska vinda inn á vinnustaðinn.